プロフ(Proff)
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プロフィール

2018/12/24
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フルネーム

河合 俊典

生年月日
1992
3
20
性別
男
現住所
_
電話番号
_ 
メールアドレス
6syun9@gmail.com
URL
https://vaaaaanquish.jp/

学歴

組織

新居浜工業高等専門学校

タイトル

電気情報工学科

開始年月日
2007
終了年月日
2012
説明

電気工学及び情報工学、プログラミングを学ぶ傍ら
ロボコンに参加するなどの活動を行う。
情報処理技術者、電気工事士などの資格も取得。

ウェブサイトURL
http://www.niihama-nct.ac.jp/
組織

千葉工業大学

タイトル

情報工学科(学士、修士)

開始年月日
2012
終了年月日
2016
説明

差分進化計算、ニューラルネット、自己組織化マップに関する研究に従事。
Usagee Inc.にて機械学習アルゴリズム実装のアルバイトを経験。

ウェブサイトURL
https://www.it-chiba.ac.jp/

職務経歴

組織

Sansan株式会社

タイトル

R&D部

開始年月日
2016
4
終了年月日
2017
9
説明

R&D部署にて画像認識、自然言語処理を用いた機械学習APIの開発に従事。

ウェブサイトURL
https://jp.corp-sansan.com/
組織

Yahoo! JAPAN

タイトル

ヤフオク!開発本部 サイエンス部

開始年月日
2017
10
終了年月日
2019
1
説明

ヤフオク!における機械学習アルゴリズムの実装、データ分析を担当。
また、プレイングマネージャーとしてモデリングチームのリーダーを1年間担当。

ウェブサイトURL
https://www.yahoo.co.jp/
組織

エムスリー株式会社

タイトル

AIチーム チームリーダー

開始年月日
2019
2
終了年月日
2021
12
説明

医師の利用するWebサイトのCV改善、医療AIの開発、推進を経験。

医師へのヒアリングを含むPdM業務、リーダーとしての育成、評価業務に従事しながら、MLOpsのOSS開発、社内外の技術発信を推進。

ウェブサイトURL
https://jobs.m3.com/engineer/
組織

キャディ株式会社

タイトル

AI Lab Tech Lead、Tech HR Lead

開始年月日
2021
12
説明

AI Labを創立、開発、マネージメント、プロダクトマネージメントを兼任。

チームを15人まで拡大、Tech HR Leadとして採用、組織開発に従事。

ウェブサイトURL
https://recruit.caddi.tech/

職務経歴概要

内容

Sansan株式会社 R&D部

  • C#を用いた画像認識開発
    • 既存の名刺画像分割、OCR処理などのAPIシステムの改修
    • 各APIシステムの.NET.Core対応
    • OpenCVSharpを用いた画像処理システムの開発
  • Python、C++を用いたAPI開発
    • 顔画像認識、名刺画像拡大APIの開発
    • Sansan初のPythonプロダクト
    • 自然言語処理を用いたキーワード抽出システムを
      各AWSサービスを利用し構築
  • 外部登壇
    • 人工知能学会、Web DB フォーラム、SIGIRに参加、登壇、技術発信を行う

 

ヤフー株式会社 ヤフオク!開発本部 サイエンス部

  • PHPを用いた開発
    • ヤフオク!におけるレコメンド、検索のランキングモデルの開発
    • 既存のAPIへの実装を経験
  • Pythonを用いた開発
    • 出品価格を推定するモデルの開発
    • ニセモノ、詐欺を出品から検知するモデルの開発
    • ヤフー所有のスパコンkukaiでの分散深層学習によるモデリング
  • Go langを用いた開発
    • 部内のkubernetes, dockerを動的管理する仕組みを作成
    • docker、glusterfs等の技術導入を自動化
  • マネージャー業
    • モデリングチームリーダーとしてチームを牽引
  • 外部登壇
    • MANABIYA、CMU、CIKMに参加、登壇

 

エムスリー株式会社 AIチーム

  • 機械学習モデル実装、導入及びKotlinを用いたWebサイト改修経験
    • 機械学習モデル導入のための改修を巻き取り開発
    • 実際に記事編集部とレコメンドのPDCAを回し社内MVP
  • 医療AIモデルの導入
    • 画像認識を用いたモデルを医療機関に導入
    • PoCからデータ、オペレーション推進を医療機関内で実施
    • Python、Goを活用
  • OSS
    • gokartなどエムスリーが作成していたOSS開発を推進
    • Rustによる機械学習クレートのwrapper開発を行い技術イベントに登壇
  • マネージャー業
    • プロダクトマネージャーとしてAI導入の研究開発を推進
    • モデリングチームリーダーとしてマネージメントを経験
  • 外部登壇
    • PyCon、AWS ML Loft、Web DB フォーラム、技術書典等に参加、登壇

 

CADDi株式会社

  • CADDi AI Labを立ち上げ
    • 立ち上げメンバー3人から15名まで拡大
    • 採用、広報、マネジメント、プロダクト開発の方針を策定
    • 実際にCADDiで最も大きく平均評価、アウトプット品質の高い組織に
  • 画像検索システム開発
    • 分析基盤、デモ基盤を構築し技術営業
    • プロダクトフィットが見えた時からはプロダクションコードを記述
    • DeepモデルとOpensearchを使った類似画像検索APIをk8s上に構築
    • 社内MVT、MVPを受賞
  • マネージャー業
    • AI Labのメンバー全員のメンタリング、マネージメント
    • うち2名が解放賞(著しく成長した人を称える賞)を受賞
    • 各マネージャーとのやり取り、全社OKR策定に参加、推進
    • HR兼務となり採用フローの改善、社内の技術文化を推進、VPoE採用等を推進
  • 外部登壇
    • Google Cloud Next、Innoveter Hive等に参加、登壇

自己PR

内容

Webページ(https://vaaaaanquish.jp/)も参照して頂ければと思います。

機械学習を用いたプロダクト開発、推進、事業貢献が出来ます。
Yahoo!JAPANではヤフオクの違反検知のモデルを作り部内表彰、エムスリーではレコメンドアルゴリズムの構築で社内MVP、CADDiでは類似画像検索アルゴリズムの構築、AI Labの運営で社内MVP、MVTを頂くなど、周囲を巻き込み勢い付け、市場に出て成果を出すまでやり切る事に強い関心があります。

Yahoo!JAPANでは10名の規模のチームマネージャー、CADDiではAI Labを3名で創設、運営、マネジメントし15名まで拡大しており、チーム開発におけるマネジメント、リーダーシップの経験と知識があります。特に価値に対する気持ちが強く、チームメンバーを事業に向け、より大きなインパクトを生み出す事を重視します。実現のために、研修参加や書籍を読み実践する事を厭わないようにしています。

CADDi後期では、3ヶ月はHRを兼務、期間内にHRの採用フローを立て直した後、2ヶ月間専任でTech HR Leadを担当していました。エンジニア採用の推進だけでなく、社内の情報流通設計やLT大会の蹴り出し、エンジニアとの1on1などを実施し、より大きな成果が出せる組織にする働きに注力していました。組織の小さな変化にも妥協せず、より頑強なエンジニア組織を一緒に作っていける環境に身を置きたいと考えています。

経験上はマネージメントより開発者としての動きが多く、日々OSS開発をしたり、副業で受託開発のチームも運営しており、一定以上の品質で健全なアーキテクチャ、コードを書くことが出来ます。直近はGCP/AWSの活用が多いですが、ロボコン競技出身で、YahooではGPUクラスタを触るなどオンプレ、ハードにも抵抗ありません。

体外発表経験も多く、会社全体の技術プレゼンス向上に対して周囲のメンバーを巻き込み推進する事が出来ます。個人では、技術イベントへの登壇や国際学会への参加を行うだけでなく、機械学習に関連するOSSへのコミット、技術記事の執筆を趣味としています。

様々な側面から、会社に貢献し、一緒に成長していければと思っております。

よろしくお願いします。

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